今年以来,海希井神一分公司党委以“畅想四季•幸福海希”职工思想文化建设为主线,坚持“同心、暖心、向心、贴心”,将“谋发展”和“谋幸福”有机统一起来,共建共享企业“幸福家”。
让思想引领有“高度”,打造“同心之家”。严格落实党委理论学习中心组、“第一议题”、“三会一课”制度,高质量举办专题读书班、专题党课、赛党课等活动,切实增强党员干部“政治三力”。组织党员干部瞻仰梅园新村、新四军江南指挥部等红色基地,传承红色基因。举办知识竞赛、演讲比赛、青年讲堂,在思想碰撞中凝聚共识。加强形势任务教育,领导班子成员深入基层宣讲,引导干部职工担当作为。
让能力素养有“厚度”,打造“暖心之家”。畅通操作职系职工晋升通道,制定《操作职系职工晋升实施办法(试行)》,激发职工奋斗活力。采取“上挂、中兼、下沉”方式,通过实践锻炼、重点历练,让干部人才经风雨、壮筋骨、长才干。采取“理论+实操”“线上+线下”“内训+外培”等方式,实施技能轮训,广泛开展技能比武、岗位练兵,练就硬本领。分级分类实施“差异化”考核激励机制,丰富考核维度,推动职工企业共赢。
让创新创效有“亮度”,打造“向心之家”。擦亮“红色匠心1+N”特色党建品牌矩阵,推动党建经营融合。深耕党员示范岗、先锋队、责任区创建,带动干部职工勇做先锋。广泛开展QC、“五小”等创新创效活动,“离心机一键刷洗”等3个项目获集团“五小”创新成果,上半年修旧利废增效300余万元。加速智能仓储、无人值守、安全智能预警、生产数据管控中心等一批智能化场景落地,全面提高工作质效、安全管控水平及全员劳动生产率。
让干事创业有“温度”,打造“贴心之家”。推动“保障和改善民生办实事”,通过优化薪酬分配、修建西门停车场、实施园区绿化工程、建设文化广场、落实带薪休假制度等措施,给予职工关切“最优解”。定期组织职工体检,完善大病救助办法,开展“金秋助学”“困难帮扶”、为在党30年老党员过政治生日等人文关怀,形成职工关爱常态长效。定期开展健步走、心理健康讲座、拓展训练等文体活动,释放职工活力。